師宗：“五箭齊發(fā)”厚植擔當作為干事創(chuàng)業(yè)“沃土”
發(fā)布時間：2025-02-26 16:11 來源：師宗縣人社局 作者： 趙紅梅 瀏覽次數：5683
為進一步加強事業(yè)單位工作人員管理，提升擔當作為干事創(chuàng)業(yè)綜合素質和能力水平，切實轉變工作作風，提升辦事質效，營造人人積極主動想干事、會干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，在事業(yè)單位工作人員管理考核中，師宗縣抓住考核關鍵環(huán)節(jié)，主動探索積極創(chuàng)新，圍繞“德能勤績廉”五個維度強化管理，著力打造了一支政治堅定、擔當作為、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的事業(yè)單位人才隊伍，為全縣事業(yè)單位發(fā)展注入了源源不斷的動力。
以“德”為先，嚴把政治標準。全方位考查政治立場、政治方向、政治原則，理想信念、初心使命、宗旨意識和在政治品德、職業(yè)道德、社會公德及家庭美德、個人品德等方面作用發(fā)揮情況，并通過入職培訓、集中輪訓、專題講座、實地觀摩等方式常態(tài)化多方式開展思想政治、職業(yè)道德、能力素養(yǎng)等方面的教育培訓，教育引導其樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，不斷增強其服務意識與責任擔當，有效筑牢了思想道德根基。
以“能”勝任，嚴提綜合能力。緊扣崗位需求所必備的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，學習調研、依法辦事、群眾工作、溝通協調、貫徹執(zhí)行、改革創(chuàng)新和應急處突等能力和專業(yè)知識掌握運用、技能熟練程度及專業(yè)素養(yǎng)、技術技能等方面必須具備的能力，根據不同崗位需求，制定個性化培訓方案進行全面培養(yǎng)和考核，同時，鼓勵其參加各類學術交流、學歷提升或職業(yè)資格考試，為高效履職注入新活力。
以“勤”補拙，嚴管工作態(tài)度。圍繞崗位履職、勤勉盡責、擔當作為、狀態(tài)作風、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)造創(chuàng)新、職業(yè)操守等方面，完善考勤制度、規(guī)范出勤情況，健全巡查機制，筑牢了在崗在位履職盡責、銳意進取甘于奉獻、紀律嚴明質效提升的干事創(chuàng)業(yè)“根基”。
以“績”論優(yōu)，突出工作實績。緊扣以人民為中心發(fā)展思想的實際行動和成果，注重工作的質量效果，將工作完成數量、質量、時效和服務對象的滿意度及所產生的社會效益和經濟效益納入考核指標，定期開展量化考核，并將考核結果與績效獎金、職務晉升掛鉤，有效激發(fā)了工作人員的積極性與創(chuàng)造性。
以“廉”立身，嚴守廉潔底線。緊盯道德紀律底線，根據各行業(yè)系統(tǒng)、各單位行風建設相關規(guī)章制度，全面考核政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和從業(yè)及落實情況，加大批評與自我評判、廉政教育、談心談話、警示教育和監(jiān)督檢查力度，傾力培育了風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
通過 “德能勤績廉” 全方位管理，干部職工干事創(chuàng)業(yè)精神面貌煥然一新，工作效能顯著提升，為師宗經濟社會高質量發(fā)展提供了有力支撐。
來源：師宗縣人社局 趙紅梅
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