師宗縣:“五聚焦”抓實勞動爭議仲裁，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
發(fā)布時間：2025-03-03 15:44 來源：師宗縣人社局 作者：劉 斌 瀏覽次數(shù)：53772
為不斷加強勞動人事爭議仲裁隊伍建設，提升仲裁工作效能，主動服務企業(yè)，穩(wěn)慎處理勞動關系領域風險隱患，師宗縣人社局“五聚焦”，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在構建和諧勞動關系中“安全閥”和“穩(wěn)定器”的積極作用。
聚焦“能力提升”抓學習。采取個人自主學、集體討論學等多種形式加強對勞動保障法律法規(guī)相關條款的學習理解掌握及應用。聚焦以案說法、熱門法律法規(guī)、仲裁實務、調(diào)解技巧四大模塊，緊扣庭審中的典型案事例，突出重點難點問題分析，以案促學、以學促干，不斷增強仲裁員學習能力、研究能力、實踐能力。擇機到相鄰區(qū)縣調(diào)解仲裁部門觀摩學習、研討案情、交流經(jīng)驗，進一步強化仲裁院工作人員業(yè)務素質(zhì)和履職盡責能力。
聚焦“案例研究”重研討。加強案件評議。注重以案代訓、以案促培、以案強教，每月召開案件評議會，結合人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的各批次典型案件，開展評議學習，更新知識結構，提高仲裁員業(yè)務水平。研習經(jīng)典案例。每周從勞動關系熱門話題中精選出具備特殊性、典型性、疑難性的案件，組織仲裁員分析討論，明晰辦案思路，尤其加強對新領域新業(yè)態(tài)勞資糾紛案件的研討，使調(diào)解仲裁工作開展“每天有收獲、每周有提高、每月有成效”。
聚焦“裁審銜接”強統(tǒng)一。推進裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一。積極與縣人民法院就勞動人事爭議案件受理、仲裁、審理等程序性、實體性問題進行溝通，達成一致意見。建立案件回訪制度，根據(jù)裁審結果找出差距，力爭做到裁審結果一致，不斷提升勞動仲裁裁決公信力，更好地維護當事人的合法權益。
聚焦“作風建設”樹形象。定期組織全院工作人員深刻剖析當前仲裁院在作風方面存在的突出問題并提出整改措施，強化大局觀念，堅持為民情懷，樹立爭先意識。定期開展黨風黨紀教育、廉政警示教育活動，從典型案例中汲取教訓，做到知敬畏、存戒懼、守底線，營造清廉環(huán)境，堅持廉潔辦案。
聚焦“精準服務”促和諧。以“青年仲裁員志愿者進企業(yè)”為抓手，組織仲裁員主動走進企業(yè)，為企業(yè)送政策、送法律、送服務，為企業(yè)合法用工免費體檢。從“預約掛號”到“上門把脈問診”，以實際行動持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，助力新時代和諧勞動關系建設，促進全縣勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。
2024年以來，師宗縣共受理各類勞動人事爭議案件150余件，辦結138件，法定期限內(nèi)100%辦結，調(diào)解率81%，為勞動者爭取合法待遇3700余萬元；開展普法宣傳和專題講座16次，全縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“外出務工 法治同行”宣傳教育活動20余次，發(fā)放宣傳資料5000余份，參加專題講座人數(shù)等宣傳教育活動近8000人，解答咨詢700余人次。
來源：師宗縣人社局 劉 斌
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