為著力提升群眾職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和就業(yè)競爭力,促進富余勞動力實現(xiàn)高質量充分就業(yè)增收致富。師宗縣緊盯產業(yè)發(fā)展特需、市場急需、企業(yè)必需、群眾所需,圍繞“穩(wěn)存量、擴增量、提質量、促增收”目標,以“技能師宗”建設為出發(fā)點,搶抓農村勞動力轉移就業(yè)“百日攻堅行動”機遇期和窗口期,如火如荼開展農村勞動力技能培訓,為保障群眾“提技能、促就業(yè)、穩(wěn)增收”保駕護航。
強化意愿征集,奠定培訓基礎。加大技能培訓政策宣傳力度,強化培訓意愿采集,以農村勞動力轉移就業(yè)“百日攻堅行動”、“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動為契機,有效開展技能培訓意愿采集下鄉(xiāng)服務;縣鄉(xiāng)村組四級聯(lián)動,充分發(fā)揮各級干部職工、就業(yè)信息員、駐村工作隊、培訓機構等力量,走村入戶開展培訓政策宣傳和意愿征集,實現(xiàn)培訓意愿征集全覆蓋無死角,為技能培訓開展奠定堅實基礎。
強化培訓質效,提升就業(yè)本領。圍繞縣域特色產業(yè)和發(fā)展規(guī)劃,不斷整合培訓資源,“因地制宜”和“因人制宜”開展實用工種培訓,促進培訓工種與就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求精準匹配,有力提升培訓針對性,不斷擴大群眾就業(yè)渠道,實現(xiàn)技能增收;科學設置培訓課程,豐富培訓內容,提高培訓可操作性,采用理論、實操雙并重方式,讓群眾真正掌握勞動技能,提升就業(yè)“本領”,推動群眾實現(xiàn)“學有所成廣就業(yè)”。
強化監(jiān)督管理,確保培訓質量。加強組織領導,健全培訓監(jiān)督管理機制,充分發(fā)揮人社部門牽頭抓總作用,統(tǒng)籌協(xié)調相關部門,有序推進技能培訓工作;進一步規(guī)范報班審批、開班監(jiān)管等制度,嚴格學員身份、培訓師資、安全事項、課時安排、課程設置等審核,規(guī)范培訓補貼資金申報及撥付程序;堅持“每班必查”工作制度,多方式多渠道開展監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行考勤管理,促進參培學員“學有所獲”,確保培訓有“質量”保障,切實增強群眾獲得感。
強化精準匹配,增強就業(yè)導向。依托“送法進企業(yè)”“送政策進企業(yè)”等活動,積極對接各類用工企業(yè),精準掌握企業(yè)用工需求、技能技術人才需求,為制定培訓計劃提供“市場數據”支撐;不斷穩(wěn)固和拓展勞務協(xié)作“朋友圈”,“走出去說、坐下來談”,切實掌握企業(yè)技能人才需求,為企業(yè)精準定制培訓計劃,開展“訂單式、定向式”培訓,做到崗位與技能精準匹配,實現(xiàn)群眾“培訓就業(yè)”雙豐收。
“百日攻堅行動”開展以來,全縣全覆蓋開展技能培訓政策宣傳暨意愿調查活動10場次,累計舉辦農村勞動力技能培訓21班1039人次,涵蓋鄉(xiāng)村電子商務、民宿客棧服務、安全生產等工種,有效助力群眾實現(xiàn)高質量充分就業(yè)增收。
來源:師宗縣人社局 陳 偉
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